За годы работы в HR наши топовые эксперты пришли к выводу, что у всех компаний проблемы одинаковые: при росте ломаются процессы и растет текучесть, что убивает возможность масштабирования. Все компании, которые выросли объединяет четкая система. Мы описали ее внедрение и сделали так, чтобы она могла заработать за 4 месяца и остаться устойчивой на очень долгий срок.

Ведь логично, что все компании могут просто нанять HR с опытом? Да, но наша команда тоже топовые HR, и никто из не отказался бы от внедрения системы командой, потому что когда один человек источник процесса и он же поддерживает процесс, то именно на этапе внедрения что-то начинает провисать, если сразу не нанят большой штат HR. И что, что компании проходят минимум за год-полтора, если наняли группу, можно пройти с нами за 4 месяца и с одним сотрудником в HR или даже без него на старте. Экономия примерно от года ФОТ HR и, собственно, сам год. Плюс наша отраслевая экспертиза несет в себе опыт многих HR и компаний, а не только опыт того одного нанятого держателя процесса. Кроме системы вы еще и получаете консалтинг на всех этапах.

Основатель компании эксперт в HR.

Меня зовут Любовь, и в найме я построила несколько отделов персонала, а с ними систем управления. И меня стали хантить именно на задачу построения под масштабирования. И однажды я поняла, что мне интересно именно это - построение, я поняла, что люблю не просто HR, а создавать систему. И я решила сосредоточиться на этом, но не переходить из найма в найм, а сосредоточиться на построении систем и сделать систему из этого процесса.

Если есть вопросы - кнопка контактов рядом.