О чем стоит подумать тем, кто строит карьеру?
Нет, не о том, как найти дополнительные источники дохода или о том, как делать не надо, а о том, почему фильм на русский из “Bad Education” перевели в “Безупречный” - на мой взгляд хороши оба названия, но русское попадает HR в самое сердечко.
Итак, смотрим и кино и думаем вот о чем: когда в следующий раз захочется сказать, что при должности всегда непорядочные и токсичные, надо задать себе вопрос - а почему же они там?
Ответ тут вот какой: они стараются нравиться, чтобы идти к своим целям, стараются быть вежливыми, понимать какие ожидания руководства им нужно закрыть, что сказать, что сделать. Попросту - они очень расчетливы в достижении своих целей.

Итак, найм. Ты видишь прекрасных кандидатов, как HR, они умные, все у них по совести, они всегда точно правы и знают как надо. И часто они невыносимы и с ними невозможно общаться, и либо ты их этому учишь долго и трудно, если ты их руководитель, либо руководителям они не нравятся, потому что они слышат только себя.
Почему так? Травмы. Именно они заставляют слышать только триггерную эмоцию.

Включайте хладнокровие, смотрите на тех, кем вы недовольны и думайте почему они там, об их адаптивности, и о том, совпадает ли ваше поведение с вашими целями.
У нас есть пост про тестовые задания, там есть любопытное про реакцию кандидатов, а в tg у нас и в комментах на нас ругались за них. Так вот, умные и правые люди исключают себя из воронки найма. Как думаете, мистер Безупречный, сделал бы тестовое?

О чем стоит подумать тем, кто строит бизнес?
Об аудитах.
Поверьте, от сферы к сфере возможности разнятся, но если возможности есть, то соблазны велики.
И да, я видела, больше, чем хотела бы видеть. Нет, не в госсекторе.