мы работаем
ПН-ПТ: 09.00 -18.00
О фокусах
Фокус 2026 - 1 отклик на одну вакансию - предложение поговорить через 6 минут.
И рекрутер берет трубку.
И говорит.

Это был тест. И информации хотелось про зарплаты - компания немецкая, но работает в РФ все еще. Нет, распространять не будем, по запросу только. 

Карьерная консультация в нашей компании, чтобы показывать фокусы

31.01.2026

Любовь Савинкова

автор и редактор публикации

CEO

В чем же фокус?

Резюме не обновлено больше двух лет, не подогнано под рынок, ИИ-роботов, и вообще,но 6 минут.
Фокус в релевантности.

В чем же фокус? Резюме не обновлено больше двух лет, не подогнано под рынок, ИИ-роботов, и вообще,но 6 минут.

Фокус в релевантности.

Потому что в то время, когда резюме обновлялось, туда аккуратно собирался опыт, четко подходящий под запрос похожих компаний.

А до этого карьерный трек был четко сфокусирован на интересные задачи, которые вот, как раз совпадали. Правда масштаб был даже побольше, поэтому звонок был легко слит по уровню ЗП, после нужной информации, и рекрутер понимал, что сумма другая будет, но он говорит - ему надо, на удачу и кризис тоже надеется, что уж.

Чувствуете? Чтобы показать фокус, нужно сфокусироваться.

Не на резюме, на карьере.

Поиск работы не равен тому, что вы строите карьеру. Когда вы ищете работу вы просто ищете работу.
Когда вы строите карьеру - вы ищите должность. И не всегда при этом вы ищите работу, может вы работаете над планом повышения.

Но мы сейчас про фокусы текущего рынка. Чем хуже рынок, тем выше запрос на релевантность у компаний.
Чем более вы сфокусированы на карьере, тем вы релевантнее, потому что шли туда, пока строили карьеру.

ЧТо делать?

Сейчас всем захочется сказать, что теперь-то уже поздно, что ужас и все такое.
Ничего подобного.
Перефокусируйте себя сейчас. На карьеру.

Кем я хочу стать когда вырасту, вычитаем пару-тройку должностей, и ищем компанию - старт для должности вашего успеха.
Т.е. тут у нас должность то довольно простая - рук.отдела персонала в гипере, это маловато, но это старт для HRD например по региону, далее федеральное там.
Но и до этой должности есть ступеньки три-четыре.

Т.е. чтобы вас звали на такую должность легко, вам надо попасть, возможно с трудом, на аналогичную.
До нее чаще всего пройти по ступенькам (в идеале быстро, но тут надо хотеть этого, т.е. если вы вечно в состоянии ненавижу свою работу или работу в принципе - сначала надо решить эту проблему, чтобы реально что-то сделать, тем более быстро пройти по карьерной тропинке, которая чаще узенькая такая - у вас должно быть желание это сделать, чтобы мозг решал задачки по пути, а не отворачивался и прятался).
Т.е. если сейчас вам 22, а в 30, например, вы хотите эту должность (ну, в среднем на ней и оказываются в 35), то вам надо искать в подобной компании должность на несколько ступенек ниже.

Итак, вы ищете работу в панике в 2026. И, допустим, вы HR, как тут в примере.
И вот без работы вы откликаетесь на все подряд, и это логично.
Рынок ужасен, все плохо, все пугают, негатив растет.


Фокус.
Вы знаете куда хотите и отдельно мониторите компании, выбранного направления. Все еще все так же плохо, но это уже немножко игра - найти что угодно, но попытаться найти то.
А еще вы знаете, что если вы найдете не ту работу, а любую, то вы продолжите поиск. И вот почему, потому что хотите вы через вот столько вот ту должность.
Знаете что в это время думает ваш мозг? Что он хочет и получит, какой бы не был рынок, что что-то поменяется, если даже сейчас не получится, что это просто путь.

Вы сфокусировались и вы попали в процесс, а не в результат, и ваш мозг ищет возможности, а не проваливается в ужас паники рынка.

И потом, когда вы с оффером, а условия не лучшие, ваш мозг снова не в ужасе, он знает, что есть другое, он знает что просто надо продолжить процесс.

Так что исходите из карьеры, даже если ищите панически (всяко бывает, никто не застрахован).

А еще, особенно если вы молоды, проведите себе ликбез, а что и как в компаниях. Чем отличается компания из отклика например? Колоссальной стабильностью - ТК РФ, белая вся, можно надолго и т.д.
Это не реклама - это все подобные компании такие. Т.е. это выборка.
Что там еще? Там почти все хотят рост и должность, внутри будет довольно сильно конкурентно, токсики могут идти по головам. Это прям плохо? Ну, и тоже вовсе нет, потому что есть те, кому нравится побеждать, в т.ч. токсиков. Просто каждому свое, для кого-то это все минус, кому-то и нет.

В общем всем, кто ищет работу - подумайте о карьере. Это и инвестиция в релевантность резюме, здесь и сейчас это хорошо.
Но будущее тоже будет. 

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Принять все Отказаться от всех Настроить
Cookies