Наверное, паника уместна.
Каждый день мы сталкиваемся как раз с этим - кандидаты жалуются, что вакансий нет.

Давайте оперативно разберемся, что на самом деле и что делать тем, кто ищет работу прямо сейчас, а еще тем, кто ищет сотрудников. Разумеется, все не так однозначно.

Куча блогеров и консультантов кричит “рецессия”. Но скорее правда в том, что это можно назвать словами - замедление темпов роста и риски рецессии.
Почему? Кто бы что политически не думал, экономика в РФ рыночная, товары никуда не пропали. Они подорожали. Но пустых магазинов нет.
Говорит это о том, что бизнес продолжает работать.

Бизнес экономит? Да. Т.е. наверняка сокращение количества вакансий есть, но реально рассчитать мы не можем, и вот почему.

Потому что за последние годы один игрок на рынке вакансий стал почти монополистом, статистика разная открытая называет до 68% трафика поиска работы и размещения вакансий. Чтобы было яснее скажем - это почти 70%!

Т е мы смело можем сказать - все там будем.

А вот теперь интересное.
Количество вакансий с которыми работаем мы в 2025 и 2024 - одинаковое.
Роста нет, падения тоже нет.
Но в ноябре мы не разместили первую вакансию на том самом сайте.

И вот почему.

Если количество резюме выросло, а количество вакансий сократилось, то мы должны были бы получить больше откликов? Так? Это же логично. Люди не могут найти работу, откликаются все на все, снижают требования, паникуют?
Это они и чувствуют, так они и делают.

А теперь про шок-контент. Количество отлика у нас упало, на некоторые вакансии до 5 раз.
До пяти, народ.

Итак, контент-маркетолог.
Искали в начале сентября и было 1500 примерно откликов.
А в начале ноября - так вот, сегодня 19-ое - откликов у нас не дотянуло до 400.
Что поменялось?
У нас ничего.

А еще сами отклики. Да, они четко отражают панику, откликнулись разработчики (!) и аналитики.
И это маркетинг, который по идее как раз и потерял очки на рынке, потому что все стали экономить, а по статистике того же сайта - это самая высококонкурентная сфера рынка труда, количество соискателей на одну вакансию максимально.

Подозрительно выглядит?
Разумеется.

Но за эту неделю мы увидели - рекламу подписки для кандидатов, а нас пригласили на вебинар, о том, что надо делать, чтобы было больше откликов (но ответ в названии вебинара - платить сверху к размещению вакансии, которое, кстати, и так дорожает несколько раз в год).

Естественно процент тех, кто как мы просто ушел на альтернативные варианты поиска мы посчитать не сможем.
По нашему небольшому опросу HR из папки нетворкинга - ситуация у всех такая же.

Что это значит для бизнеса?
Ищите варианты.
Что это значит для соискателей?
Ищите компании и не паникуйте.

Разумеется, подписывайтесь на нас, приходите на консультации для бизнеса и на карьерные, кто мы такие, чтобы именно сейчас это не сказать.
И подписывайтесь, подписывайтесь на нас канешнаже.
Потому что мы всегда за то, чтобы экономика росла, а для этого соискатели должны находить работу, а бизнес сотрудников.