Принцип рынка труда
Первое, что надо знать про рынок - это рынок. Т.е. на нем есть предложение и спрос. Берем все свое чувство юмора и сарказм, и максимально токсично объективизируем себя - а сколько мы стоим на этом рынке.
Правда вот какая. Чем вы дороже, тем сильнее вы можете отсекать все, что хотите по любым чек-листам. А если вы еще и редкий экземпляр и за вами бегают, то собеседуете вы, а не вас, и такое бывает.
Тут важно не превратиться в ту самую старуху из сказки про золотую рыбку: надменных, даже редких, дорогих и нужных не любят.
Т.е. тут уже включается человек-человек.

Дальше про тех, за кем не бегают, т.е. 99% рынка труда в любой точке мира.

Оценка себя как кандидата
Итак, у нас есть рынок труда, и кандидаты. Как сориентироваться.
Здраво оценить себя.
Тут кроется очень большая проблема. Обычно, за редким исключением, себя оценивают неверно: либо выше, либо ниже, примерно на пополам в нашем опыте.

Важно! Это не касается самооценки, это исключительно про рынок труда, т.е. мои навыки, моя компетентность и ее сферы, мой запрос по заработной плате, спрос на таких специалистов как я.
Про самооценку здесь нет ни слова, потому что это рынок. И если вы уверенный в себе человек, а на рынке таких вакансий банально нет, то эти два параметра в параллельных реальностях. И правда в том, что влияют они друг на друга довольно мало.

Как оценить себя тема не простая, это либо работа на нашей программе, либо самостоятельной вполне себе исследование навыков и запросов рынка, наша задача сейчас понять механику рынка, переходим к ней.

Как появляется баланс рынка труда
Рынок это место, где находят баланс между спросом и предложением, когда он найден - получается сделка, в нашем случае подписание договора о сотрудничестве. Рынок обусловлен текущей экономической ситуацией.

Например, до того как появилась сорокачасовая рабочая неделя (и это было всего сто лет назад и на западе, заметьте), ситуация на рынке была другая. Чтобы неделя стала такой пришлось за нее бороться. Т.е. рынок предлагал исключительно другое рабочее время. Спрос на сотрудников не учитывал этот параметр. У кандидатов выбора не было, компромисс достигался путем отказа второй стороны рынка, т.е. рынок блокировался.

Пока рынок не блокируется и тех, кто согласен на средние текущие условия больше чем тех, кто активно (активно!) не согласен, списки ред флагов быть могут сколько угодно, как они работают вопрос второй.

Разные сферы - разные рынки
Более того, дальше вопрос уже касается конкретной сферы и конкретной должности: где-то ЗП выше и корпоративных льгот больше, а где-то их почти нет. Да, от компании к компании условия разнятся, но средние условия будет определять сфера вашей работы.
В производственных компаниях условия одни, в компании, которая торгует на маркетплейсах - другие, в ИТ - третьи.

Итак, если вы менеджер маркетплейсов, но хотите ДМС, полностью белую по ТК РФ, корпоративную технику и билет в спортзал - поверьте, вы будете искать такое предложение дольше, чем, например, тот, кто хочет быть механиком на автопроизводстве китайских автомобилей, то вас еще и покормят, а часто компенсируют расходы на транспорт.

Это - разные рынки, потому что разная сфера.
Но вы можете попробовать быть менеджером маркетплейсов у автоконцерна и вот тогдааааа. Вы же видели? Авто там теперь можно купить, значит вакансия такая будет иногда появляться, но она будет как финальный босс, значит просто так не появится.
Можно сидеть без работы, можно где-то работать, пока вы на ней не окажетесь.

На что соглашаться?
Как работать и на каких условиях это уже другой вопрос. И ответ на него - скорее всего по рынку, потому что я не вижу на улицах протестующих, несогласных с рыночными условиями труда, вижу плохо укомплектованные компании, где правда плохо, но тут вопрос кому нужнее. Баланс будет двигаться, когда либо работодатели будут уставать без роста или просто нормы выработки, а кандидаты - либо так и не будут соглашаться, либо наоборот, уставая без работы будут соглашаться.

И во всем это вы посерединке.
Ваша задача - найти свой баланс, раз, когда вы в безопасности и ваши счета уверенно оплачиваются - попробовать найти те самые условия.

Вот теперь дальше будем разбирать ред-флаги и их оценку при поиске работы.