Что такое ред флаги на собеседовании?
Ред флаг - опасный признак, на который стоит обратить внимание, это определение. 

Два года этот термин в отношении поиска работы тиражируется в огромных количествах различными карьерными консультантами: составляются списки признаков работодателей, с которыми не имеет смысла работать, записывают ролики, презентуются собираются просмотры. 

Чек-листы популярны, это простое решение, такая волшебная кнопка, которая должна упростить задачу, в данном случае задачу поиска работы. Но так ли это на самом деле, и может ли такая простая вещь как список ред флагов реально помочь при выборе компании для работы и не попасть к токсичному работодателю. 

Какие бывают ред-флаги?
Что мы слышали от карьерных консультантов в качестве ред флагов при поиске работы:
— в вакансии и на интервью не называют зарплату;
— говорят: «у нас семейная атмосфера»;
— на собеседовании спрашивают про увлечения;
— у них ошибки в описании вакансии;
— звучат слова: «мы ищем стрессоустойчивого человека» или «умение работать в режиме многозадачности»;
— отказ знакомить с будущими коллегами до подписания оффера;
— просьба принять решение о готовности выйти на работу срочно;
— формулировки в вакансии: «интересные задачи», «много всего», «будет возможность проявить себя»;
— описания типа: «дружный коллектив», «молодая динамичная команда»;
— не указано, кому подчиняется сотрудник и кто принимает решения;
— вакансия долго висит на рынке или публикуется под разными названиями;
— много пафоса, мало конкретики: «создаём будущее», «мы — лидеры рынка», но непонятно, в чём конкретно лидерство;
— слишком «сладкая» вакансия без обоснования уровня ЗП (например, «500 000+ без требований к опыту»);
— предлагают тестовое задание без оплаты, особенно если оно похоже на реальную задачу бизнеса;
— обещают «всё оформить потом», «сначала попробуем, потом трудовой договор»;
— настаивают на работе самозанятым или по ГПХ без объяснения причин;
— на собеседовании спрашивают: «как вы относитесь к переработкам?», «готовы ли отвечать ночью?».

Хороший список?

Кажется, что да, и кажется, что всё обосновано, но на самом деле у каждого из этих вариантов есть несколько значений, и важно уметь распознавать, что перед вами в конкретный момент.

Почему стандартные списки ред-флагов не работают?
Мы обсудим каждый из этих пунктов в отдельных статьях, подробно разберём, как узнать правду о компании и что значат эти слова, когда их говорит конкретный человек. Потому что лично мы никогда не наймём дизайнера без тестового — мы лучше сами с матами дизайн сделаем, чем наймём человека, который не покажет себя. По одной простой причине: на рынке есть определённый процент красиво говорящих людей с краденым портфолио.

Дизайнер в штат — это оплата вакансии (от 5 до 12 к), работа рекрутера (ну, допустим, у него не одна вакансия, и дизайнер — это 10 к), оплата его двух недель, часто около 50 к. И за эти две недели ты можешь обнаружить, что качество подготовки изображений не соответствует ничему — и это мы ещё не касались креатива, а просто сделали обтравку для сайта. 55 к — это наши минимальные риски в случае налёта на краденое портфолио.

Но надо помнить ещё и про время — эти самые две недели, когда мы видим, что человек выдал себя за другого. Если мы нанимали «диза» на свой маркетинг, то мы теряем время без материалов, а значит, без рекламы, а значит, без лидов, а значит, без притока денег в компанию.
А значит, мы ещё повышаем риски.

Это всего лишь один пример, и он не означает, что на рынке нет непорядочных тестовых. К сожалению, и такое есть.

Задача кандидата — отделить зёрна от плевел. То есть найти надёжную компанию, при необходимости выполнить тестовое и получить оффер, и отсеять обманное тестовое задание.

Но и на нём мы сейчас не будем сосредотачиваться — следите за обновлениями.

Настоящие признаки токсичной компании
Сегодня мы поговорим о самом понятии ред флага и о принципах поиска работы.

Ред флаг — это заградительный барьер, призванный обезопасить лично вас от попадания в токсичную компанию.
Списки тут, к сожалению, не помощники.

Представим токсичного работодателя — эдакий Карабас-Барабас, тиран, абьюзер, манипулятор, которому доставляет удовольствие мучить других.

Смотрите: вы читаете эту статью, и в ней список ред флагов — не полный, конечно. Нейросети могут сделать этот список намного длиннее, собрав все источники, и даже обычный поисковик предложит вам богатое разнообразие критериев на этот счёт. Запомните это сейчас. 

А мы вот уже привели пример тестового, которое будет похоже на задачу бизнеса, и которое является, в общем-то, условием безопасности для компании. Защищать себя, вроде бы не токчино.
Как быть?

Здесь нам нужно разобраться с понятием токсичности работодателя.
У неё всего лишь два пункта:
— нарушение норм морали;
— нарушение вашей безопасности.

Грустная правда в том, что эти вещи вы, скорее всего, узнаете только уже работая на работе.
Почему? Ну конечно, все пришли на собеседование и сказали вам: «Привет, я газлайтер и абьюзер».
Если бы всё было так просто, в этом мире не было бы деструктивных отношений — а только о них и говорят.

На самом деле: манипуляторы - первые в ряду тех, кто думает как не попасть в списки потенциального раскрытия манипуляции. 

Поэтому первый совет при поиске работы: забудьте про ред флаги и смотрите на происходящее без чек-листа, внимательно смотрите.

Для этого нужно немного: надо всего лишь до конца оставаться на всех собеседованиях.
Вы прогоните собеседование и вакансию по своим личным чек-листам, но уже потом. Вам не нужно это в моменте (если вы на собеседовании в офисе, а не в подвале с окровавленными стенами — скорее всего, даже если вам наговорят гадостей или вам просто не понравится, что вам сказали — это ничего с вами не сделает, да слова ранят, это правда, но правда еще и в том, что слова можно пропустить мимо ушей).

Смотрите. Наблюдайте. Слушайте. Задавайте вопросы. Лучше много вопросов.
А вот потом, дома или после видео-встречи, берите чек-листы — только ваши, разумные, а не стандартные списки — и пишите те же плюсы и минусы.

Вы сможете составить списки после того, как прочитаете все наши материалы, или можете прийти к нам на консультацию и мы поможем.

Почему нельзя полагаться только на чек-листы?
Бездумная оценка по ред флагам приводит вот к чему: постоянно мы сталкиваемся на консультациях и в найме с теми, кто сидит уже полгода без работы, а значит, без заработка (можно быть стойким и принципиальным, но счета сами себя не оплачивают), потому что в сети вирусятся ред флаги, и все собеседования, которые посетил кандидат, попали под один или другой пункт списка.

Чаще всего страдает поколение зумеров. Это плохое поколение? О нет. Но это в нашей стране первое поколение, которое основывается, в том числе и в рабочей коммуникации, на ценностях — и это хорошо, а не плохо. Но непонимание и молодость ведут к категоричности — и как итог, с обеих сторон.